按照公司企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展的要求，近期公司專門成立了以黨政工負(fù)責(zé)人為主的企業(yè)文化與機(jī)制建設(shè)專題調(diào)研工作組，正式啟動(dòng)了集團(tuán)各分（子）公司及相關(guān)職能部室企業(yè)文化建設(shè)與機(jī)制配套建設(shè)專題調(diào)研工作。

本次調(diào)研是在前期全集團(tuán)開(kāi)展企業(yè)文化大討論的基礎(chǔ)上，主要針對(duì)目前企業(yè)文化建設(shè)與機(jī)制配套建設(shè)運(yùn)行過(guò)程中存在的問(wèn)題、現(xiàn)狀、困惑等進(jìn)行系統(tǒng)查找診斷和深入分析研究，對(duì)企業(yè)文化及核心價(jià)值觀體系進(jìn)行梳理、創(chuàng)新、優(yōu)化、完善。 6月28日下午，調(diào)研組成員首站來(lái)到馬邊長(zhǎng)和公司，在現(xiàn)場(chǎng)召開(kāi)了馬邊礦山、黃磷、水電以及各部（室）、分（子）公司主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干約40人的企業(yè)文化與機(jī)制建設(shè)座談會(huì)。

會(huì)上，調(diào)研組成員首先對(duì)公司企業(yè)文化與核心價(jià)值觀大綱及其內(nèi)涵、企業(yè)文化的核心、企業(yè)文化的層次、企業(yè)文化的輻射作用等向與會(huì)人員作了深層次闡述，并圍繞“如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)及機(jī)制配套建設(shè)”調(diào)研課題，認(rèn)真傾聽(tīng)了與會(huì)人員的想法和建議。

研討會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，大家分別從企業(yè)安全文化、質(zhì)量文化、隊(duì)伍建設(shè)文化、宣傳文化、行為規(guī)范、制度建設(shè)等不同的角度展開(kāi)積極討論，暢所欲言、建言獻(xiàn)策、集思廣益，面對(duì)面的交流，心與心的交匯，使座談會(huì)氣氛熱烈、切中主題。調(diào)研組一致認(rèn)為，來(lái)自基層的代表思維活躍，反映出在一線職工群眾中蘊(yùn)藏著對(duì)企業(yè)文化深透理解的巨大智慧與潛力。

與會(huì)人員在對(duì)公司企業(yè)文化體系設(shè)計(jì)、文化診斷與評(píng)估、行為規(guī)范體系設(shè)計(jì)、文化理念體系與提升、企業(yè)VI識(shí)別體系設(shè)計(jì)、文化推進(jìn)體系設(shè)計(jì)、文化培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)及文化戰(zhàn)略規(guī)劃等內(nèi)容中大膽創(chuàng)新地提出了不少好的建議和意見(jiàn)，具有代表性和參考價(jià)值，充分體現(xiàn)了長(zhǎng)和公司員工主動(dòng)學(xué)習(xí)思考，主動(dòng)創(chuàng)新作為的工作態(tài)度和優(yōu)良作風(fēng)，也營(yíng)造出長(zhǎng)和公司安全、文明、團(tuán)結(jié)、和諧的文化發(fā)展氛圍。

接下來(lái)，調(diào)研組還將繼續(xù)深入其他分（子）公司開(kāi)展專題調(diào)研，預(yù)計(jì)8月下旬將全面結(jié)束調(diào)研工作。公司希望通過(guò)專題調(diào)研，不斷吸收充實(shí)和補(bǔ)充完善公司企業(yè)文化建設(shè)體系及其內(nèi)涵，使企業(yè)精神理念系統(tǒng)和制度機(jī)制系統(tǒng)，經(jīng)過(guò)上下反復(fù)磨礪，更趨成熟完善，更具規(guī)范約束，弘揚(yáng)先進(jìn)企業(yè)文化，傳導(dǎo)正能量，遏制破壞力，凝聚眾人心，最終形成與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、改革發(fā)展一脈相承的優(yōu)勢(shì)作用，與職工精神需求、物質(zhì)需求相契合相匹配的動(dòng)力因子，有效發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向、約束、聚集、激勵(lì)、輻射和創(chuàng)新發(fā)展作用，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)有力地輿論環(huán)境支撐和思想文化支撐。